¿Qué constituye lo que se denomina como satisfacción personal?
Si bien la satisfacción personal podría denominarse como el bienestar general de una persona, este se desarrolla de manera multidimensional; como si se hablara de pasar los niveles de un videojuego, o cumplir con los prerrequisitos en asignaturas del pregrado, la satisfacción personal no podrá alcanzarse sin una metodología que
Bienestar personal: el primer paso para alcanzar una actitud prosocial
Para convertirse en una influencia positiva en los entornos colaborativos y generar alto impacto en las organizaciones desde el fortalecimiento de su filosofía y cultura empresarial, primero es necesario abordar al ser desde su autonomía, introspección e integralidad. Una corporación del siglo XXI difícilmente podrá alcanzar el éxito si no
¿Cuál es el papel de las organizaciones en la promoción de la salud mental positiva?
Existe un gran reto a nivel empresarial que consiste en priorizar el bienestar holístico de los colaboradores además de proporcionar prácticas de trabajo innovadoras y humanizadas al interior de las empresas como una apuesta por la mejoría de los entornos laborales y colaborativos brindando seguridad y promoviendo el buen clima
Salud mental positiva, un elemento fundamental a tener en cuenta dentro de los entornos corporativos
Hablar de salud mental se ha convertido en un asunto necesario y casi que obligatorio en multiplicidad de entornos: desde familias, hospitales, centros educativos y por supuesto, grandes organizaciones. Esta afectación a la salud pública ha desencadenado una crisis a nivel global que debe ser mitigada de la manera más
Fortalezas y capacidades humanas como factores que influyen en el rendimiento laboral
Las fortalezas personales son un conjunto de rasgos positivos y virtudes que posee una persona y que le ayudan a desempeñarse de manera efectiva en sus quehaceres. Estas fortalezas se caracterizan por las distintas capacidades humanas que el sujeto ha adquirido como habilidades, rasgos de personalidad, talentos, valores y actitudes
El Marketing Interno, en el escenario de la cultura organizacional
Es así como el escenario de la cultura, o mejor dicho, la construcción y cohesión de la misma, se puede pensar desde el ejercicio del marketing interno (MI). Ubicar el MI como una estrategia que busca activar la relación de los colaboradores con sus pares y demás instancias organizacionales es el reto