Hablar de salud mental se ha convertido en un asunto necesario y casi que obligatorio en multiplicidad de entornos: desde familias, hospitales, centros educativos y por supuesto, grandes organizaciones. Esta afectación a la salud pública ha desencadenado una crisis a nivel global que debe ser mitigada de la manera más eficaz y asertiva posible, pues incide tanto en el relacionamiento interpersonal como en la percepción propia de cada individuo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, las afectaciones en salud mental representan la principal causa de discapacidad en el mundo pues inhabilitan a quienes las padecen de desempeñarse con normalidad en aspectos de su vida cotidiana.
Una de las principales barreras al hablar de salud mental surge porque que la mayoría de quienes requieren una atención integral en salud no pueden acceder a ella por razones socioeconómicas; de hecho, en países desarrollados se atiende a un 70% de quienes solicitan apoyo, mientras que en poblaciones con brechas económicas marcadas y altos índices de pobreza esta cifra a duras penas alcanza un 12% .
¿De qué manera contribuimos a aminorar el déficit?
En primer lugar, visibilizando la problemática y diseminando información verificada sobre el tema. Esto potenciará que los tabúes comiencen a disminuir y se propicie conciencia social.
Si se trabaja en la satisfacción personal, la autonomía, actitud prosocial, la tendencia resolutiva de problemas y el autocuidado se consolidarán entornos seguros para todos, que constituyen finalmente lo que se denomina como Salud Mental Positiva.
Trejos-Gil, C.A. (2023). Endomarketing – Marketing Interno (IM) como estrategia corporativa hacia el mejoramiento continuo y competitividad.https://mass-media-wise.site123.me/
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Salud, O. M. (17 de Junio de 2022). Comunicados de prensa. Obtenido de La OMS subraya la urgencia de transformar la salud mental y los cuidados conexos: https://www.who.int/es/news/item/17-06-2022-who-highlights-urgent-need-to-transform-mental-health-and-mental-health-care
Trejos-Gil, C.A., Meriño Córdoba, V.H., López, A.M, Moncini-Marrufo, R.C., Martínez de Meriño, C.Y, & Ortíz, S.L. (2021). Estilos gerenciales en función del empoderamiento de los colaboradores de la organización. Revista Espacios. 42(02) 1-11. https://doi.org/10.48082/espacios-a21v42n02p03
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